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当前位置 : 广东教师招聘网 > 考试报名 > 考试内容 > 广东国编考试内容:常考的心理学效应(1)

广东国编考试内容:常考的心理学效应(1)

2020-04-10 16:44:36

广东教师招聘网

  常见的心理学效应是社会心理学部分常考的知识点,是一个重点内容。在大多数考试中主要是以单选题和判断题的方式进行考察,当然心理学效应众多,有一些是常考的知识点,有一些是我们经常在选项中会看到的,这些效应也有可能在广东教招考试中作为一个难点或是拔高题出现,今天进行具体的介绍。

  广东国编考试内容:常考的心理学效应(1)

  (一)首因效应

  也叫首次效应、优先效应或"第一印象"效应,是指个体在社会认知过程中,通过"第一印象"最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。第一印象作用最强,持续的时间也长,比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。

  (二)近因效应

  它是指在人际认知活动中,最近的印象对人的评价起着重要作用。这种偏差的产生,客观上是由于最近获得的信息刺激强,给人留下的印象清晰,冲淡了过去所获得的有关印象。近因效应与首因效应是一个问题的两个方面。一般说来,在与陌生人交往时,首因效应比较明显;而在与熟悉的人交往时,近因效应更为明显。

  (三)光环效应

  又称"晕轮效应"、"成见效应",是指在人际交往过程中,人们常从对方所具有的某个特征泛化到其他有关的一系列特征上,从局部信息形成一个完整的印象。所谓"一俊遮百丑"以及"情人眼里出西施",电视上名人广告,往往就是在采用这个社会心理原理。晕轮效应的主要特征是"以偏概全",抓住一点,不及其余。

  (四)投射效应

  它是指以己度人,认为自己具有某种特性,他人也一定会有与自己相同的特性,把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种认知障碍,即在人际认知过程中,人们常常假设他人与自己具有相同的特性、爱好或倾向等,认为别人理所当然地知道自己心中的想法。

  以上是在考试中考察频率非常高的一些效应,大家要明确其含义,找到含义中的关键词,这样在做题的时候才能够更好的进行区分。关注广东教师招聘考试网,我们将持续为您推送广东国编考试、教师招聘考试、教师编制考试等相关资讯。

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